为精准对接产业人才需求，搭建长效协同育人平台，探索校企深度合作新路径，7月8日下午，我校李宗领副校长带队，教务处、学生处及二级学院负责人一行赴比亚迪股份有限公司西安基地开展专项交流座谈。比亚迪集团人力资源处区域高级招聘经理李莉、区域招聘经理杨鹏、区域招聘主管晁江涛全程接待陪同，本次交流座谈在高新西研展厅会议室顺利开展。

比亚迪集团人力资源处区域高级招聘经理李莉代表企业对我校来访团队致以热烈欢迎，并围绕企业产业发展布局、全链条人才需求、现有成熟校企合作体系展开系统分享。当前产业持续转型升级，市场对兼具综合实操能力、工程思维与职业素养的高素质应用型人才需求持续扩大，传统短期见习模式已难以匹配企业长期人才储备规划。结合企业与各地院校落地合作实践，她介绍了现有协同育人落地路径，同时提出多项务实合作构想：将企业真实项目实训前移至学生中低年级，聚焦智能制造、电气电控等核心业务板块定向培育；建立标准化分层选拔机制，从专业能力、实操水平、职业素养多维度筛选学生，在校阶段夯实岗位适配基础；共建订单式定向培养专班，把企业生产工艺、技术标准、管理制度完整融入校内教学实训；搭建优秀校友返校分享平台，以一线从业经历为在校生明晰职业成长路径。企业也将组织资深工程师入校，结合产业技术攻关需求联合开发配套实训教学资源。

随后，李宗领代表学校作交流发言。李校长详细介绍了镐京学院人才培养体系、模式和成效。学校始终坚持以产业需求为导向，以培育能够解决复杂工程问题的高素质应用型人才为核心目标，持续完善产教融合育人闭环。学校现已布局智能工程、电气工程、智能科学与设计等多学科专业集群，配套完整“四层八阶”实践教学体系，全面落实“OBE、CDIO、PBL”三大教育理念，构建理论、实验、项目、工具四线并行课程体系，通过分层递进的实习实训项目、学科竞赛等载体，全方位锤炼学生创新实践与问题解决能力。他希望双方深化专业链条与企业产业链条对接，将企业生产项目、工艺标准、企业文化深度嵌入人才培养全过程，打破校企育人壁垒，真正培养企业留得住、用得好的应用型人才。

比亚迪集团人力资源处区域招聘经理杨鹏结合校内专业建设、过往校企合作经验补充发言。当下技术革新持续重塑行业人才能力标准，学校前期校企合作大多停留在基础见习层面，产业学院实体化、项目化深度育人仍有充足拓展空间。电气、智能制造相关专业每年具备稳定生源储备，具备开设企业定向项目班、订单专班的扎实基础，可依据企业各业务板块用人需求分方向定制模块化教学内容，覆盖装备运维、智能产线、生产管理等多元岗位。同时，学校可安排专业教师进驻企业跟岗调研，同步邀请企业技术骨干入校授课，打通校企双向师资交流渠道，保障教学内容紧跟产业前沿技术迭代节奏。

双方全体参会人员围绕校企合作相关事宜展开充分深度洽谈。我校教务处、学生处（就业创业中心）及各二级学院负责人，与比亚迪人力资源团队就校企共建、双师队伍培育、分段实践教学、校企联合毕业设计、学生考核选拔等事宜逐一研讨磋商。各学院负责人结合本院专业特色、生源储备、现有实践教学基础，分别对接企业对应岗位需求，就模块化课程共建、企业工程师入校授课、教师驻企跟岗实践等具体合作内容交换意见，现场交流氛围热烈，双方达成多项合作共识。大家一致认为，校企协同育人能够实现资源互补、双向赋能，校方完善的分层育人体系与企业全产业链实训平台相结合，可有效补齐人才培养与产业需求脱节的短板。

座谈研讨结束后，全体校企参会人员共同前往比亚迪高新西研展厅实地参观学习，深度了解企业整体产业布局、自主核心研发成果、标准化生产体系，近距离观摩自研核心技术与落地应用成果，直观掌握行业一线岗位能力标准，为后续细化合作方案、精准对接育人需求打下坚实基础。

此次走访交流，进一步拉近我校与头部实体企业的合作纽带。下一步，校企双方将系统梳理本次洽谈成果，细化可落地实施方案，稳步推进定向实训、双向师资交流、联合课程开发等合作项目落地实施，持续完善产教融合协同育人机制，为行业输送更多专业功底扎实、实践能力突出的高素质应用型人才。