院内各单位：

    为了进一步加强学院的教育教学工作，更好的客观评价我院教职工的教学工作态度、工作能力和效果，加强教师队伍、行政和班主任助教队伍建设的质量，增强职责意识，经学院决定，于2015年1月5日开始进行2014年度考核工作，考核分教师和行政班主任助教。为了做好此项工作，现就有关事项通知如下：

    一、考核依据

    严格按照《关于做好2013年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（陕教人〔2013〕46号）、（陕科大镐京发[2014]55号）文件执行，详见附件1-2。

    二、考核范围

    2014年度聘用在教师、管理和班主任岗位的在编工作人员。（教师在二级学院和教学部考核，管理、班主任在二级学院及处室考核）

    三、考核等级及人数

    考核结果分为优秀、合格、不合格。其中，优秀人数不得超过本单位工作人员的百分之二十（班主任助教评优已进行、只评合格、不合格）。

    四、考核程序

    （一）被考核人个人总结、述职，填写考核登记表；

    （二）所在单位进行民主测评；

    （三）所在单位负责人在民主测评的基础上，根据文件规定的考核内容和标准写出评语，提出考核等次初步意见；

    （四）学校考核工作组织在被考核人所在单位负责人意见的基础上，提出考核等次意见。

    （五）学校集体研究确定考核等次，并将考核结果在学校范围内公示。

    五、个人填报要求

    个人考核表纸张幅面为A4双面打印，填写内容要具体、真实。

    1、聘用在教师岗位人员，填写《教师考核表》附件3；

    2、聘用在管理、班主任岗位人员填写《管理人员考核表》附件4；

    六、单位报送要求

    1、各单位请于 2015年 1月 12日 前将个人考核表及单位汇总表，纸质版和电子版报送人事处；

    2、对考核未定等次、未参加考核人员写明原因。

    3、对考核不合格人员，单位须提供书面说明材料。

    年度考核结果是职称（职务）晋升、聘任、奖惩、培训、辞退，以及调整工资待遇的重要依据，请各单位高度重视，加强组织领导，认真安排布置，坚持客观公正、民主公开、注重实绩，精心做好此项工作，并按时报送相关材料。

附件：1.陕教人（2013）46号.docx

      2.教师考核办法执行稿.doc

      3.镐京学院14年度教师考核表.doc

      4.镐京学院14年度管理(班主任)考核表.doc

人事处     

2015 年1月5日